Новини Служби зайнятості
Найбільш запитувані та високооплачувані професії Черкащини у січні 2020 року
Протягом січня 2020 року до центрів зайнятості та філій Черкаського ОЦЗ надійшло 3,1 тис. вакансій від роботодавців регіону. Трійку лідерів очолили робітничі професії – 50%, друге місце посіли службовці – 32% і 18% – це вакансії для осіб, які не мають кваліфікації.
Вакансії з найвищою заробітною платою:
- менеджер (управитель) з логістики (20,0 тис.грн.),
- тракторист-машиніст сільськогосподарського (лісогосподарського) виробництва (20,0 тис.грн.),
- заступник директора (18,0 тис.грн.),
- начальник відділу (17,6 тис.грн.),
- заступник директора (17,3 тис.грн.),
- головний металург (16,1 тис.грн.),
- бетоняр (15,0 тис.грн.),
- столяр-верстатник (будівельні роботи) (15,0 тис.грн.),
- юрист (14,9 тис.грн.),
- електрогазозварник (14,9 тис.грн.),
- машиніст тепловоза (14,0 тис.грн.),
- машиніст бульдозера (будівельні роботи) (13,0 тис.грн.),
- головний бухгалтер (13,0 тис.грн.),
- водій автотранспортних засобів (13,0 тис.грн.).
-
Перегляди: 79
Умови відвідування служби зайнятості
Після присвоєння статусу безробітного, громадянин відвідує службу зайнятості не рідше одного разу в 30 календарних днів і за сприяння кар’єрного радника опрацьовує підходящі вакансії. При цьому, відповідно до законодавства, підходящою є робота, яка відповідає освіті, професійним навичкам та досвіду роботи кандидата на посаду.
Для осіб з інвалідністю, підбір підходящої роботи здійснюється також із урахуванням довідки медико-соціальної експертної комісії, індивідуальної програми реабілітації та побажань особи з інвалідністю щодо умов роботи.
Якщо протягом 6 місяців з дня реєстрації безробітного не працевлаштовано, йому буде запропоновано пройти перенавчання за іншою професією з урахуванням здоров’я, здібностей і потреб ринку праці. При зміні професії за направленням служби зайнятості, пошук роботи здійснюється як за новою, так і за попередньою спеціальністю.
Варто зазначити, що дворазова відмова від пропозиції підходящої роботи - підстава для зняття з реєстрації та позбавлення статусу безробітного. При цьому повторна реєстрація можлива не раніше ніж через 90 днів з часу зняття з обліку. Тобто, протягм тримісячного періоду служба зайнятості надаватиме лише консультаційні послуги, відповідно - виплата допомоги по безробіттю, проводитися не буде.
Пропуск призначеної дати відвідування служби зайнятості без поважної причини, тягне за собою скорочення виплат і/або зняття з обліку. Згідно з Постановою Кабінету Міністрів України № 792 від 19.09.2018 «Про Порядок реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу».
Поважними причинами невідвідування служби зайнятості є:
- хвороба громадянина;
- смерть членів сім’ї та родичів;
- догляд за хворою дитиною віком до 14 років;
- відвідування лікарні, судових та правоохоронних органів, районних військкоматів, інших державних установ;
- інші обставини, що об’єктивно перешкоджають відвідуванню.
Наявність поважної причини має бути підтверджена документально!
-
Перегляди: 92
Топ - 5 найбільш оплачуваних професій Чорнобаївщини
Протягом січня-лютого 2020 року до Чорнобаївської районної філії Черкаського обласного центру зайнятості надійшло 143 вакансії від 35 роботодавців регіону, з них укомплектовано 89,7%.
Визначено топ – 5 вакансій району з найвищою заробітною платою:
- агроном – 13.0 тис.грн.;
- інспектор з охорони праці – 11.5 тис.грн.;
- апаратник оброблення зерна – 9.0 тис.грн.;
- слюсар-ремонтник – 8.0 тис.грн.;
- апаратник пастеризації молока – 8.0 тис.грн.
-
Перегляди: 84
Інститут консультанта роботодавця є другим етапом стратегічного розвитку сервісів державної служби зайнятості. Основна мета новацій полягає у розширенні підходів до надання послуг роботодавцям з урахуванням специфіки підприємницької активності області, особливостей розвитку регіонального ринку праці та загального балансу між попитом і пропозицією робочої сили.
Апробація та відпрацювання нової технології обслуговування роботодавців протягом трьох місяців здійснювалася на базі Дніпропетровської обласної служби зайнятості. Дніпропетровщину було обрано не випадково, адже в цьому регіоні одночасно представлені великі, середні й малі підприємства, які активно працюють у різних галузях економіки – промисловість, переробна галузь, сфера послуг, фінансовий сектор тощо.
Які ж основні переваги нового проєкту?
За кожним роботодавцем закріплено окремого консультанта, який володіє детальною інформацією щодо діяльності підприємства, його поточної та перспективної потреби у кадрах тощо. Такий підхід допомагає сформувати результативні напрями подальшої співпраці між службою зайнятості та роботодавцем, враховуючи особливості та потреби кожного окремого підприємства .
Державна служба зайнятості дає можливість здійснити підготовку або підвищення кваліфікації кадрів під індивідуальне замовлення роботодавця, зокрема, в центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості, які орієнтовані на навчання дорослого населення та оснащені сучасним обладнанням.
«Зміни, що запроваджуються в роботі з роботодавцями є вимогою часу. Новації спрямовані на розширення ефективних комунікацій з роботодавцями, застосування сучасних форм роботи, які сприятимуть вирішенню проблеми нестачі кадрів. Наша мета – побудова якісно нових рівнів взаємодії з роботодавцями через покращення електронних сервісів та модернізацію служби зайнятості на підставі світових практик», – коментує старт проєкту директор Державного центру зайнятості Ольга Макогон.
-
Перегляди: 44